Ihr Recruiting-Projekt: Vom ersten Anruf bis zur erfolgreichen Besetzung
Transparent, strukturiert und planbar. So sieht die Zusammenarbeit mit uns aus – Schritt für Schritt.
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Kostenloses Erstgespräch Tag 1
Unverbindliches Kennenlernen (ca. 30 Min.): Wir besprechen Ihre aktuelle Recruiting-Situation, identifizieren Ihre größten Herausforderungen und klären, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Keine Verkaufsmasche – nur ehrliche Einschätzung und erste konkrete Ansatzpunkte.
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Analyse & Recruiting-Check Woche 1
Detaillierte Analyse Ihres aktuellen Recruiting-Prozesses: Wo verlieren Sie Kandidaten? Welche Kanäle funktionieren (nicht)? Welche Positionen sind kritisch? Wir identifizieren Ihre größten Engpässe und zeigen konkrete Optimierungspotenziale auf.
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Zieldefinition & Strategie-Workshop Woche 1-2
Gemeinsamer Workshop zur Entwicklung Ihrer Recruiting-Strategie: Wer sind Ihre Wunschkandidaten? Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv? Welche Botschaften ziehen die richtigen Talente an? Wir definieren klare Ziele und den strategischen Rahmen für Ihre Kampagnen.
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Employer Branding & Positionierung Woche 2-3
Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition und Arbeitgeberbotschaften: Wir formulieren, was Sie einzigartig macht, bauen ein Storytelling-Framework auf und schaffen authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur. Keine leeren Floskeln – sondern echte Differenzierung.
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Kampagnen-Setup & Funnel-Entwicklung Woche 3-4
Technische Umsetzung: Wir setzen Ihre Social-Media-Kampagnen auf (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn), bauen mobile Recruiting-Funnels mit Vorqualifizierung und integrieren Automatisierungen für E-Mails, Terminbuchung und Bewerber-Workflows.
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Kampagnen-Launch Woche 4-5
Go-Live Ihrer Recruiting-Kampagnen: Die ersten Anzeigen gehen live, die Funnels sind aktiv, und wir beginnen mit dem Performance-Monitoring. Ab jetzt erreichen Sie potenzielle Kandidaten aktiv – statt passiv auf Bewerbungen zu warten.
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Performance-Monitoring & erste Optimierungen Woche 5-8
Wir überwachen täglich Ihre Kampagnen-Performance: Kosten pro Bewerbung, Conversion-Raten, Funnel-Durchlauf, Kandidatenqualität. Auf Basis der Daten optimieren wir Anzeigen, Zielgruppen und Funnels kontinuierlich – für bessere Ergebnisse bei geringeren Kosten.
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Qualitäts-Review & A/B-Testing Woche 8-12
Systematisches Testen verschiedener Ansätze: Welche Botschaften funktionieren am besten? Welche Creatives generieren die meisten qualifizierten Bewerbungen? Wir testen, messen und skalieren, was funktioniert – und stoppen, was nicht performt.
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Skalierung & Prozess-Optimierung Monat 3-6
Wenn die ersten Kampagnen erfolgreich laufen, skalieren wir schrittweise: mehr Budget, weitere Positionen, zusätzliche Kanäle. Gleichzeitig optimieren wir Ihre internen HR-Prozesse, damit Sie mit steigenden Bewerberzahlen effizient umgehen können.
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Langfristige Betreuung & Weiterentwicklung Ab Monat 6
Recruiting ist kein Projekt mit Enddatum – sondern ein kontinuierlicher Prozess. Wir begleiten Sie langfristig: neue Positionen, saisonale Anpassungen, Marktveränderungen, Employer-Branding-Maßnahmen. So bleibt Ihr Recruiting nachhaltig erfolgreich.
Bereit für ein Recruiting-System, das wirklich funktioniert?
Lassen Sie uns in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären, wie wir Ihr Recruiting strukturieren, vereinfachen und wirtschaftlich erfolgreicher machen können.