Unsere Leistungen
So unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting, Employer Branding, Recruiting-Funnels & HR-Automatisierung – alles aus einer Hand.
Unverbindlich • Kostenlos • Keine Verkaufsmasche
Recruiting darf einfacher, planbarer und wirtschaftlicher sein
Viele Unternehmen kämpfen heute nicht nur mit Fachkräftemangel – sondern mit einem Recruiting-System, das nicht mehr zur Realität passt.
Vielleicht kennen Sie das:
- keine oder kaum Bewerbungen
- viele unpassende Kandidaten
- hohe Recruiting-Kosten
- lange Vakanzzeiten
- überlastete HR-Teams
- schwache Arbeitgebermarke
Ich unterstütze Unternehmen dabei, genau diese Probleme systematisch zu lösen – mit einem strukturierten Social-Recruiting-Ansatz statt mit Einzelmaßnahmen und Hoffnung.
Welches dieser Themen betrifft Sie aktuell?
Keine Bewerbungen
Ihre Stellenanzeigen sind online, aber das Postfach bleibt leer? Wir machen Sie dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist.
Mehr erfahren →Falsche Kandidaten
Viele Bewerbungen, aber kaum jemand passt wirklich ins Team? Wir ziehen gezielt Kandidaten an, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Mehr erfahren →Zu hohe Recruiting-Kosten
Headhunter, Jobbörsen und manuelle Prozesse fressen Ihr Budget? Wir senken Ihre Kosten pro Einstellung durch Performance Recruiting.
Mehr erfahren →Schwache Arbeitgebermarke
Niemand kennt Sie als Arbeitgeber – obwohl Ihr Unternehmen intern großartig ist? Wir machen Kultur und Stärken sichtbar.
Mehr erfahren →Diese Bausteine bilden Ihr Recruiting-System
Employer Branding & Positionierung
Damit Bewerber verstehen, warum sie ausgerechnet bei Ihnen arbeiten sollten.
Mobile Recruiting-Funnels
Damit Sie keine Kandidaten mehr an unnötige Hürden verlieren.
HR-Prozess-Automatisierung
Damit Ihr HR-Team entlastet wird und sich auf echte Gespräche konzentrieren kann.
Performance-Tracking & Optimierung
Damit Ihr Recruiting planbar, skalierbar und wirtschaftlich bleibt.
Reputation Management
Damit Ihre Arbeitgebermarke auch langfristig stark bleibt.
Klar strukturiert. Transparent. Ohne Agentur-Chaos.
Analyse & Recruiting-Check
Analyse Ihres aktuellen Recruitings, Identifikation Ihrer größten Engpässe, Zielpositionen & Wunschkandidaten definieren
Strategie & Positionierung
Employer Value Proposition entwickeln, Arbeitgeberbotschaften formulieren, Storytelling-Framework aufbauen
Umsetzung & Kampagnenstart
Social Ads aufsetzen, Bewerbungs-Funnels bauen, Vorqualifizierung integrieren, Prozesse automatisieren
Optimierung & Skalierung
Performance überwachen, Kampagnen anpassen, Kosten senken, Qualität steigern, Recruiting skalierbar machen
Passt das zu Ihrem Unternehmen?
Diese Leistungen sind ideal für:
- mittelständische Unternehmen
- wachsende Betriebe
- Handwerk, Industrie, Pflege, IT
- Unternehmen mit Fachkräftemangel
- Firmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf
Und besonders für Unternehmen, die:
- keine Bewerbungen mehr bekommen
- unter unpassenden Kandidaten leiden
- zu hohe Recruiting-Kosten haben
- als Arbeitgeber unsichtbar sind
- planbar wachsen wollen
Was unsere Kunden sagen
„Wir hatten monatelang kaum Bewerbungen – trotz teurer Stellenanzeigen. Mit Leonas Social-Recruiting-Strategie kamen innerhalb weniger Wochen wieder qualifizierte Bewerbungen rein. Heute besetzen wir Stellen deutlich schneller und planbarer."
– Markus Weber, Leiter Personalwesen
Wo stehen Sie im Recruiting aktuell?
Beantworten Sie 6 kurze Fragen und erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrem Recruiting-Status per E-Mail. So sehen Sie sofort:
- welches Ihrer vier Hauptprobleme Sie bremst
- wo Ihr größter Engpass liegt
- welche Maßnahmen für Sie den größten Hebel hätten
Unverbindlich • 3 Minuten • Keine Verkaufsmasche
Bereit für ein Recruiting-System, das wirklich funktioniert?
Lassen Sie uns in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären, wie wir Ihr Recruiting strukturieren, vereinfachen und wirtschaftlich erfolgreicher machen können. Keine Verkaufsmasche – nur ehrliche Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
Unverbindlich 30 Minuten
Social Recruiting Kampagnen
Gezielte Werbekampagnen, um Wunschkandidaten aktiv zu erreichen – statt auf Bewerbungen zu warten.